Возвращение на работу после декрета: можно ли сократить должность? Исследуем правовые аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет гарантированное право на возвращение на работу по прежней должности или на соответствующую вакантную должность.

Однако, работодатель имеет право предложить работнику иное равноценное рабочее место, если оно не требует дополнительной подготовки или специальных знаний, и работник соглашается принять предложение. В случае, если работник отказывается от предложенной должности, работодатель может расторгнуть трудовой договор по истечении двух месяцев со дня направления письменного предложения изменить условия трудового договора.

В вашем случае, если ваша текущая должность требует высшего образования, а у вас его не было на момент выхода в декрет, работодатель может предложить вам иное равноценное рабочее место, которое не требует высшего образования. Если вы не согласны принять предложение и у вас нет возможности улучшить образование, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор
• Учебный план и справка о наличии образования
• Письменное предложение работодателя изменить условия трудового договора

Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261 - Возобновление работы после декретного отпуска и решение вопросов, связанных с выходом на работу
• Статья 72 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя