Как сохранить работу и уладить проблему с переводом на дальнее расстояние от детского сада? История работницы после декрета.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3832057
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника с одного места работы на другое с согласия работника, если это не затрудняет исполнение ими своих трудовых обязанностей. Однако, чтобы перевести вас на другое место работы, работодатель должен учесть ваши семейные обстоятельства и возможность установления режима труда, соответствующего вашим семейным обязанностям. Если перевод на другое место обусловлен причинами, не зависящими от вас, и создает для вас неоправданные трудности, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказы о переводе и другие документы, связанные с вашим трудоустройством и переводом на новое место работы.
[71 Трудовой кодекс Российской Федерации]
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы