Опытный специалист с профильным образованием ищет работу на 0,5 ставки в другом городе. Вакансия открыта в филиале компании на время декретного отпуска. Как сохранить право вернуться на исходную должность? Учитываются ли связи или квалификация при занятии временной должности? Какие возможны последствия при возвращении декретника на работу? Узнайте ответы!

Ваша ситуация требует юридического анализа и оценки на основе законодательства Российской Федерации. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право переводить работника на другую должность в пределах одной организации при изменении условий труда. Однако, перевод на другую должность должен сопровождаться сохранением за работником всех гарантий, предоставляемых ему на предыдущей должности. Ваш работодатель должен учесть ваш опыт работы и образование при предложении вам менее оплачиваемой должности, а также учитывать требование сотрудника на временной должности о праве вернуться на свое место при возвращении декретного отпуска. Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие вашу работу в компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность, а также другие документы, регулирующие работу в компании (коллективный договор, положение о заработной плате, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Статья 58 Трудового кодекса РФ