Опытный педагог с профильным образованием: расчет компенсации за unused vacation days

Для расчета компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск необходимо учитывать следующие факторы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работников школы определено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123 ТК РФ). Согласно статье 124 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (включая выходные и праздничные дни). Однако, исходя из данного вопроса, установлен более длительный ежегодный отпуск - 56 дней, что может быть определено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. В данном случае, на основании коллективного договора или локальных нормативных актов школы, следует определить, какая часть отпуска считается отпуском по основному месту работы, а какая является дополнительным отпуском по особым условиям труда, так как это может влиять на расчет компенсации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Коллективный договор школы
- Локальные нормативные акты школы
- Трудовой договор с работником
- Условия декретного отпуска
- Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и окончание последнего отпуска (например, расчетный лист)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 123 ТК РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Статья 124 ТК РФ - Продолжительность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска