Что делать, если отдел кадров не дает работу после декрета? Советы для женщины, получившей предложение об увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504277
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по его инициативе в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников, иных объективных причин, предусмотренных законодательством. В этом случае работник имеет право на получение компенсации. Однако, работодателю необходимо соблюдать процедуру уведомления о сокращении, а также предложить другую имеющуюся в организации вакансию, соответствующую квалификации работника.
Для решения данного вопроса понадобится представление следующих документов: копия трудового договора, копия письменного уведомления о сокращении, копия приказа о сокращении, копия предложения о другой вакансии (если таковое было предоставлено), а также любые другие документы, подтверждающие факт обращения и общение с отделом кадров.
Статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы