Проблемы перевода на новую работу после декрета: правомерность смещения и возврат на должность

В данном случае ситуация не является правомерной. Если декретница выходит на свою должность после окончания декретного отпуска, то она имеет право занимать свою должность без каких-либо смещений. Если на этой должности уже работает другой человек, то его перевод на другую должность может быть возможен только при наличии объективной причины, которая предусмотрена законодательством. Однако, такой перевод должен быть согласован с работником и осуществляться в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Документы, подтверждающие перевод декретницы на работу в другой магазин.
3. Документы, подтверждающие окончание декретного отпуска декретницы.
4. Документы, свидетельствующие о занятости работников на соответствующих должностях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника после декретного отпуска.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую должность по инициативе работодателя.
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.