Процедура перевода работника на новую должность: срочный договор, декретный отпуск, бессрочный договор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482382
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославВаш переход на бессрочный договор на другую должность будет осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого необходимо соблюсти определенные процедуры. Вам не требуется увольнение или прием на новую должность, поскольку происходит изменение условий трудового договора. Для перехода на бессрочный договор на другую должность вам необходимо согласие работника, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить новый трудовой договор с учетом новых условий. Однако, при переходе на новую должность вы должны быть внимательны к выполняемым требованиям, обязанностям и правам, поскольку они могут измениться по сравнению с вашей текущей должностью.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (при его заключении)
- Новый трудовой договор (при его заключении)
Процедура перевода с срочного договора на бессрочный договор может проходить следующим образом:
- Работодатель и работник заключают новый трудовой договор на бессрочный срок на другую должность.
- Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия или досрочно по соглашению сторон.
- При увольнении по истечении срочного договора, работнику выплачивается все законные денежные компенсации и пособия (если применимо).
- После завершения срочного договора и заключения нового бессрочного договора, работник может продолжить работу на новой должности.
В вашем случае, процедура перевода может быть выполнена путем увольнения по истечении срочного договора и заключения нового бессрочного договора на другую должность.
статьи 57, 58 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы