Право руководителя назначать работника на новую должность: вопрос законности и возможные риски при проверке

Руководитель имеет право поручать работнику задачи, даже если они не связаны с его прямыми обязанностями. Однако, такие поручения должны быть обоснованы и не должны противоречить законодательству.
В данном случае, если руководитель хочет назначить работника исполнять обязанности экономиста/финансиста, несмотря на то, что он занимает должность делопроизводителя, это возможно, если такое поручение соответствует целям и задачам организации, а также если отсутствует запрет на такую дополнительную работу в законодательстве о государственной службе или в трудовом законодательстве.
При проведении официального назначения человека на новые должностные обязанности, рекомендуется составить приказ, который должен содержать информацию о причинах и целях такого назначения, а также о новых обязанностях, от которых будет освобожден работник.
Однако, необходимо учесть, что надзорные органы могут провести проверку и оценить законность таких действий руководителя. Если будет установлено, что нарушены требования законодательства, то могут быть применены соответствующие меры ответственности к руководителю и работнику.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и организацией;
- Штатное расписание;
- Нормативные акты организации (положения, инструкции и прочие документы, регулирующие деятельность организации);
- Приказ о назначении работника на новые обязанности.