Право руководителя на отказ в повышении зарплаты сотруднику: главный аспект вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791557
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Руководитель подразделения не имеет права не повышать зарплату только одному из сотрудников с 1 июля. По законодательству Российской Федерации, принцип равного вознаграждения за труд применяется ко всем сотрудникам. Различное вознаграждение может быть обусловлено разной квалификацией, достижениями в работе и другими объективными факторами. Однако, отсутствие повышения зарплаты только одному сотруднику может рассматриваться как дискриминация или нарушение принципа равного вознаграждения за труд.
Для решения данного вопроса потребуется изучение организационных документов компании, таких как коллективный договор или внутренний положение о заработной плате, а также трудовой договор сотрудника.
Применяемые статьи закона: статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы