Право руководителя на задержание работника после 12-ти часовой смены без согласия: когда это может потребоваться
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524528
Могу ли я быть задержан работодателем после окончания 12-часовой смены без моего согласия, и в каких случаях это может быть необходимо для руководителя?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРуководитель не имеет права задерживать работника после 12-ти часовой смены без согласия работника, если это не предусмотрено законом Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, общее время работы работника, включая работу сверх нормальной продолжительности, не может превышать 40 часов в неделю. Однако, в случаях, предусмотренных законодательством, работник может быть задержан на работе сверх этого лимита времени работы.
Для решения данного вопроса понадобится Трудовой кодекс РФ.
Статьи 91-105 Трудового кодекса РФ.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Василий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы