Выбор дисциплинарного взыскания для работника, подставляющего руководителя и допускающего ошибки в документах

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, увольнение. В данном случае, применение дисциплинарного взыскания к работнику может быть целесообразным в виде выговора за нарушение служебной дисциплины и нанесение ущерба предприятию. Такое действие является нарушением трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и может быть квалифицировано как деятельность, направленная на расстроение работы предприятия и подрыв авторитета руководителя. В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения наиболее эффективного способа воздействия на работника.

1. Копия трудового договора или копия должностной инструкции работника; 2. Копия приказа о назначении работника на должность заместителя руководителя по воспитательной работе; 3. Копия приказа о приеме на работу работника, отвечающего по приказу за составление и предоставление определенных документов; 4. Дополнительные документы, подтверждающие факт совершения ошибок в документах и их последствия для предприятия, например, служебные записки, письма, протоколы комиссии и т.п.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовых обязанностей работника);
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (дисциплинарные взыскания);
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (выговор);
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение за нарушение трудовых обязанностей).