Как защититься от незаконного дисциплинарного взыскания работодателя и сохранить свою работу?

В данном случае работник может обеспечить себя от действий работодателя следующим образом:
1. Поступить по совету работодателя и написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом сохраняя копию заявления с отметкой о получении работодателем.
2. Не отказываться от иска и продолжать действия в суде, доказывая незаконность дисциплинарного взыскания и оснований для увольнения.
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или иные контролирующие органы для защиты своих прав.
4. Запросить подробные объяснения по проведению внеочередной переаттестации и документацию, подтверждающую необходимость такого решения.
5. Вести документальное подтверждение всех актов и мероприятий, связанных с данной ситуацией, включая получение и отказ от подписания документов без их прочтения.
6. Обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, для подробной оценки ситуации и разработки дальнейших стратегий защиты прав работника.

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой о получении работодателем.
2. Все подписанные акты и документы, связанные с дисциплинарными взысканиями и увольнением.
3. Документация, подтверждающая необходимость проведения внеочередной переаттестации.
4. Копии письменных запросов и переписки с работодателем.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание.
   2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника.
   3. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения, запреты и порядок аннулирования дисциплинарных взысканий.
   4. Статья 9.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников.