Как защититься от незаконного увольнения и сохранить рабочие права

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию без уважительных причин. В данном случае, если маму сократили на работе, работодатель обязан предоставить ей увольнительные документы и выплатить ей все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Также, работодатель не может удерживать у работника трудовую книжку или предоставить ему неудобное рабочее место без уважительных причин. Если работодатель нарушает трудовые права мамы, она может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о сокращении, копия увольнительной ведомости, копия трудовой книжки, копия заявления о предоставлении рабочего места по соответствующим нормам и требованиям.

Законодательство, применимое для решения данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по сокращению), статья 183 Трудового кодекса РФ (права работодателя и работника при увольнении по сокращению), статья 190 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления уволенному работнику нового рабочего места), статья 137 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по предоставлению рабочего места работнику).