Процедуры дисциплинарного взыскания: выговор и удержание штрафа из оклада
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3702180
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРуководитель имеет право назначить выговор и предупредить о удержании штрафа из оклада, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае нарушения работником своих обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, которое может быть выражено в наложении выговора и удержании определенной суммы штрафа из заработной платы. Однако, прежде чем применить данное мероприятие, работодатель должен соблюдать процедуру предупреждения и разобраться в обстоятельствах нарушения. Работник имеет право оспорить применение такого мероприятия в судебном порядке.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, внутренние правила организации, приказ о применении дисциплинарного взыскания, документы, подтверждающие нарушение работником своих обязанностей и иные документы, которые могут быть связаны с ситуацией, например, записи о нарушении.
статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы