Какие документы и статьи закона применимы в случае дисциплинарного взыскания за опоздание по фактическому времени работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3936053
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае, когда указанный в трудовом договоре график работы не соответствует фактическому времени работы, работодатель не может применять дисциплинарное взыскание за опоздание, основываясь исключительно на фактическом времени работы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия, оговоренные в трудовом договоре.
Для решения данного вопроса, могут потребоваться: трудовой договор, график работы и все документы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Статьи 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы