Регулярное избрание доцента: влияние актов без дисциплинарного взыскания и возможное нарушение заведующего

В данной ситуации можно оспорить действия заведующего кафедрой. Озвучивание информации о наличии актов и нарушениях без вынесения дисциплинарного взыскания может рассматриваться как нарушение принципа пресумпции невиновности. Для этого необходимо обратиться в административный или трудовой суд с требованием о защите чести и достоинства, а также восстановлении прав профессора в должности доцента. Важно подготовить соответствующую документацию и собрать доказательства своей невиновности в совершении дисциплинарных нарушений по состоянию на момент заседания.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Документы, подтверждающие проведение процедуры избрания и заседание, на котором была озвучена информация о наличии актов и нарушениях; 2. Акты, где фиксируются нарушения, указанные в информации заведующего кафедрой; 3. Доказательства, опровергающие информацию о нарушениях (свидетельские показания, документы, подтверждающие присутствие на рабочем месте и выполнение своих обязанностей вовремя и т.д.).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 7.1 Федерального закона 'О статусе научных и научно-педагогических работников': Ученый или научно-педагогический работник не может быть уволен, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, по обоснованным основаниям и в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации; 2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: Предоставленные сведения о работнике в результате его проверки, проверки соответствующей информации, документов, свидетельств позволяют предположить о нарушении работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право вынести предписания о привлечении работника к ответственности или наложить дисциплинарное взыскание.