Как сохранить работу доцента при стационарном лечении мужа: сроки, возможности и риски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567212
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае длительного отсутствия на работе по причине болезни, если в течение 4 месяцев он находится на больничном листе. Однако, если у работника нет возможности вернуться на работу в срок по медицинскому заключению, он может подать заявление на продление временной нетрудоспособности. В данном случае, работодатель не имеет оснований для увольнения данного сотрудника, так как он находится на стационарном лечении, и его состояние требует продолжения лечебного процесса. С учетом ситуации, к которой приведен пример, вероятность увольнения сотрудника в данном случае невысока.
1. Заявление на продление временной нетрудоспособности.
2. Медицинское заключение о необходимости стационарного лечения.
3. Документы, подтверждающие нахождение на стационарном лечении (копия медицинской карты, справки и прочее).
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы