Как сохранить работу при ликвидации муниципальной организации: советы и возможности

В данной ситуации возможны два варианта. Во-первых, если работодатель действительно ликвидируется и работник согласен с предложенными условиями перевода в другую организацию, то необходимо подать заявление об увольнении и заявление о приеме в другую организацию. Второй вариант заключается в том, что если работник не желает подписывать указанные заявления, то работодатель может принять решение о сокращении численности работников. В этом случае работник имеет право на получение компенсации в размере среднего месячного заработка по месту работы за две недели, а также иных возможных компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам может понадобиться паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие перевод организации в другую структуру, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178