Важные юридические аспекты: отпуск по уходу за ребенком, выход на работу после ликвидации организации, льготная пенсия и сохранение права на пособие

В данной ситуации Вам сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, у которого увольнение произошло не по его инициативе, сохраняется право на пособие при уходе за ребенком, если требования закона к нему (к срокам работы, стажу и т.д.) выполнены и он не нарушает правовые ограничения, например, ограничения на предоставление данного пособия совместно с пенсией.
Для получения пособия Вам потребуется заполнить соответствующую заявку и предоставить необходимые документы, подтверждающие факт вашего увольнения и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на получение пособия по уходу за ребенком;
- Копия трудовой книжки с записью о вашем увольнении;
- Копия документа, удостоверяющего факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.