Юридические аспекты работы и отпуска по уходу за ребенком 1,5-3 лет: важные возможности и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497667
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Данное право может быть использовано в любое время в течение указанного возраста ребенка. Однако, перед уходом в отпуск работник должен уведомить своего работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, вы можете устроиться на работу и затем воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.
Для уведомления работодателя о намерении воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, необходимо подготовить письменное заявление, в котором указывается желаемый период отпуска. Также, на работодателя может быть возложено требование предоставить документы, подтверждающие право на отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).
Статьи 256, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы