График работы во время больничного: юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3957547
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные нормы трудового времени и отдыха. Если график работы, который вам назначили, не соответствует вашим ожиданиям или вызывает неудобства, вам стоит обратиться к руководству или кадровой службе вашей организации. Вы можете объяснить им свою ситуацию и попросить пересмотреть график работы.
Для решения этой ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Внутренние правила организации, которые регулируют график работы; 3. Медицинская справка или другие документы, подтверждающие больничный лист коллеги.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - о норме рабочего времени; 2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - о больничном листе; 3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на отпуск.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы