Переход на гибкий график работы: требуется ли прописывать время начала и окончания работы?

При переходе на гибкий график работы необходимо прописать как минимум следующую информацию: время начала и окончания работы, а также расписание рабочих и выходных дней. Указание только количества рабочих часов в неделю без указания конкретного расписания может привести к недопониманию и конфликтам между работником и работодателем. Работодатель должен иметь четкое представление о том, когда работник будет присутствовать на рабочем месте и когда может отсутствовать. Это поможет в планировании работ и поддержании рабочего процесса в нужном режиме. Поэтому рекомендуется прописывать время начала и окончания работы для работы по гибкому графику.

Для перехода на гибкий график работы может потребоваться подписание дополнительного соглашения (или изменение трудового договора), в котором будут прописаны основные условия работы, включая время начала и окончания работы, а также расписание рабочих и выходных дней.