Переход на гибкий график работы: требуется ли прописывать время начала и окончания работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3961794
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
При переходе на гибкий график работы необходимо прописать как минимум следующую информацию: время начала и окончания работы, а также расписание рабочих и выходных дней. Указание только количества рабочих часов в неделю без указания конкретного расписания может привести к недопониманию и конфликтам между работником и работодателем. Работодатель должен иметь четкое представление о том, когда работник будет присутствовать на рабочем месте и когда может отсутствовать. Это поможет в планировании работ и поддержании рабочего процесса в нужном режиме. Поэтому рекомендуется прописывать время начала и окончания работы для работы по гибкому графику.
Для перехода на гибкий график работы может потребоваться подписание дополнительного соглашения (или изменение трудового договора), в котором будут прописаны основные условия работы, включая время начала и окончания работы, а также расписание рабочих и выходных дней.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы