Гибкий график работы: особенности работы администраторов и продавцов в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484329
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ваше увольнение может быть законным, если ваш работодатель не может обеспечить вам возможность работать по прежнему графику из-за объективных причин, таких как отсутствие подходящего кандидата на вакансию администратора. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора, если это обусловлено объективными причинами и не затрагивает основные права иинтересы работника. Однако, для осуществления увольнения, работодатель должен предоставить вам уведомление заранее в письменной форме.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, уведомление о предложении изменения графика работы, документы, подтверждающие причины невозможности найти нового администратора, а также все остальные документы, связанные с трудовым договором.
Статьи 71, 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы