Гибкий график работы на производственном предприятии и возможность отказа от работы в выходные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3900366
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни. Отказ от работы в выходные дни возможен только по уважительным причинам. Ваша ситуация, связанная с уходом за детьми и работой мужа вахтовым методом, может являться уважительной причиной для отказа от работы в выходной день. Вам необходимо обратиться к своему работодателю и объяснить ситуацию, попросив о возможности изменения графика работы или предоставления дополнительного отдыха вместо работы в выходной день. Если работодатель отказывается принять вашу просьбу или давать комментарии, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к профсоюзу для защиты своих прав.
Для решения данной проблемы вам потребуется заявление с просьбой о изменении графика работы или предоставления дополнительного отдыха, а также документы, подтверждающие вашу семейную ситуацию, такие как свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие работу мужа вахтовым методом.
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы