Работа менеджером по продажам: Оклад + % с продаж | Гибкий график | Законность перехода на 5/1 или 6/1 график без бумаг при трудоустройстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3673721
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославИзменение рабочего графика без согласия работника может быть незаконным, так как оно нарушает права работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового кодекса, работодатель не может изменять условия труда односторонне и без согласия работника. Если работник не согласен с изменением рабочего графика, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса потребуется просмотреть трудовой договор (если таковой заключался), коллективный договор (если таковой применим), а также регламент (приказ) по рабочему графику или другие внутренние нормативные акты компании.
статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы