Приглашение на стажировку вторым проджект менеджером внутреннего проекта HR: длительность 3-4 месяца, но без гарантии дальнейшей работы

Question

У меня возник вопрос относительно моей ситуации на стажировке в качестве второго проджект менеджера. Предыдущий менеджер ушел на новую работу, и меня пригласили заменить его. Я был в списках резерва, так как ранее не прошел отбор во время летней стажировки. Моя стажировка предусматривает работу внутри компании для отдела HR, и продолжается она примерно 3-4 месяца. Стоит ли мне оставаться на этой стажировке, учитывая, что нет гарантий на последующую работу и я не получил должного обучения? Менторы явно уделяли больше внимания разработчикам и техническим писателям, а не мне в качестве менеджера. Я руководил командой, назначал задачи, проводил ежедневные совещания и планирование, но честно говоря, не понимал полностью свои обязанности и роль в проекте. Решил уйти, так как считаю, что любая работа должна быть оплачиваемой. Кроме того, сертификат, который выдают после окончания стажировки, вряд ли будет полезен для будущих работодателей.

Сергеев Олег · Answer

Ваше решение уйти с места стажировки можно считать обоснованным, основываясь на предоставленной информации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в рамках стажировки у вас должны были быть предусмотрены определенные права и гарантии, такие как право на обучение и работы под руководством опытного наставника. Если вы не получили должного обучения и вас не поддерживали в процессе стажировки, то это является нарушением ваших прав. Отказ от стажировки в данном случае является разумным шагом.

Я рекомендую вам обратиться к HR отделу вашей компании и объяснить причины вашего решения. Вы также можете обратиться к юристу для консультации относительно возможных юридических последствий этой ситуации.

Сергеев Олег · Answer

1. Копия трудового договора или соглашения о стажировке
2. Копия записи о вашем назначении на стажировку
3. Любая другая документация, связанная с процессом стажировки

Лихачёв Василий · Answer

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - равное вознаграждение за труд. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - право на обучение и повышение квалификации. Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации - выполнение должностных обязанностей. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - испытание при приеме на работу. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу. Статья 194 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении вреда. Статья 197.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор стажировки

Приглашение на стажировку вторым проджект менеджером внутреннего проекта HR: длительность 3-4 месяца, но без гарантии дальнейшей работы

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права