Дочь прошла бесплатную стажировку в суши, но возникли проблемы с оплатой заработанных денег

По описанной ситуации, работодатель нарушает права и интересы вашей дочери. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая переработку. Кроме того, если работник отработал в праздничные или выходные дни, ему должна быть выплачена дополнительная оплата в двойном размере, как это обещали в данном случае.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к документам, подтверждающим факт фактической работы, таким как график работы, табель учета рабочего времени и другие документы, которые могут подтвердить отработанное время вашей дочери. Также, рекомендуется вести переписку и сохранять любые доказательства получения обещаний о выплате дополнительной оплаты.

Одним из значимых статей, которая может быть применима в данной ситуации, является статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на своевременную и полную оплату труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий устройство на работу 2. График работы 3. Табель учета рабочего времени 4. Любые другие документы, подтверждающие фактическую работу и обещания о выплате дополнительной оплаты

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации