Прошедший стажировку в МФЦ сотрудник: резюме и проблемы при работе с заявителями

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен за совершенные ошибки в работе, если они имеют систематический характер и наносят ущерб работодателю. Однако, в случае если Вы только начали работать и делаете ошибки из-за неопытности, работодатель вправе предоставить Вам дополнительное время для освоения должности и исправления ошибок. Для оценки ситуации необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства и политику МФЦ по отношению к сотрудникам. В любом случае, работодатель может уволить Вас только после проведения дисциплинарного расследования и соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией и внутренними документами МФЦ, которые устанавливают процедуру рассмотрения дисциплинарных вопросов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника за совершение виновного проступка;
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Расследование обстоятельств, являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания.