Неприятные ситуации на работе: задержка зарплаты, увольнение сотрудников и обязательство выплаты за стажировку

Если компания не выплатила обещанную сумму за стажировку, вы можете предпринять следующие действия:

1. Сначала рекомендуется направить письменное заявление в компанию с требованием выплатить долг и указанием на договор, который вы подписали с генеральным директором. Укажите в заявлении, что если денежные средства не будут выплачены в установленный срок, вы будете вынуждены обратиться в суд.


2. Если компания отказывается урегулировать вопрос добровольно, вы можете обратиться с заявлением в соответствующую инспекцию по труду или орган государственного надзора за исполнением трудового законодательства. Обратите внимание, что существуют различные сроки для подачи жалобы. Возможное место обращения может варьироваться в зависимости от вашего местожительства.


3. В случае, если указанные выше меры приводят к неудовлетворительному результату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При подаче иска важно иметь все необходимые документы и доказательства, подтверждающие ваше право на получение денежных средств.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. При увольнении работодатель обязан рассчитать все причитающиеся суммы не позднее дня, следующего за последним днем работы работника.

• Документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с компанией (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).
• Копия подписанного договора о выплате стажировки.
• Письменное заявление с требованием выплатить задолженность.
• Копия письма или иного документа, подтверждающего направление заявления в компанию или в соответствующий орган.
• Другие документы, подтверждающие ваше право на получение денежных средств.

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление заработной платы.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора и выплата причитающихся сумм.