Курьер на услугах самозанятого: опыт работы в компании гриль 1 и проблемы с менеджером

Согласно Закону Российской Федерации от 19.07.2019 N 209-ФЗ 'О самозанятых гражданах', самозанятый гражданин не является работником, а является физическим лицом, заключившим договор с работодателем с целью выполнения определенной работы без графика и без подчинения работодателю. Таким образом, в случае, если в договоре указано, что вы самозанятый и не являетесь сотрудником компании, то работодатель не может применять к вам правила, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для работников. Требование работодателя отработать еще 2 недели является неправомерным, поскольку вы не являетесь сотрудником компании. Аргумент работодателя о возможности взыскания штрафа через суд также необоснован, поскольку вы не нарушили трудовые обязанности. Поэтому вам необходимо оспорить требования работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Договор о предоставлении услуг самозанятому гражданину.
2. Копия письма об уходе из компании.
3. Документы, подтверждающие выплату первой зарплаты в качестве самозанятого (например, квитанция об оплате или расчетный документ).
4. Документы, подтверждающие отработанные часы и сдачу рабочей формы (например, видеозапись о таких фактах).

Закон Российской Федерации от 19.07.2019 N 209-ФЗ 'О самозанятых гражданах'