Гибкий график работы: неполный рабочий день, сохранение пособия и работа в первой смене для матерей-одиночек
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526579
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, вы имеете право выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, воспитывающему ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на неполный рабочий день с сохранением среднего заработка (пособия по уходу за ребёнком). При этом, работник может выбрать удобное для себя время работы в пределах рабочего дня организации. Мать одиночка имеет такие же права, как и другие родители.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о переходе на неполный рабочий день; 2. Копия свидетельства о рождении ребёнка; 3. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы