Как сохранить пособия на ребенка после увольнения: советы в случае ликвидации ИП

Согласно законодательству Российской Федерации, работница находящаяся в декретном отпуске имеет право на сохранение работы. Работодатель не имеет права уволить ее без согласия и соответствующего решения органа по трудовым спорам. В случае ликвидации ИП, работнице должно быть предложено другое место работы со сходными условиями труда. Если такое предложение не будет сделано, она имеет право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы за три месяца работы. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет и региональное пособие будут выплачиваться, если работница уволится по собственному желанию и соответствующим образом уведомит органы социальной защиты населения. Подробности регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие нахождение дочери в декретном отпуске, уведомление о ликвидации ИП, письменное предложение о приеме на работу на новом месте и документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 179) и Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей' (статьи 8, 9, 12)