Как уволить сотрудника из-за дисциплинарного взыскания: советы от Пятёрочки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3770423
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, несмотря на то что срок дисциплинарного взыскания истек, вам не было предоставлено уведомление об увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 82) увольнение должно быть произведено путем направления письменного уведомления работнику не позднее чем за три дня до даты увольнения. Если у вас не было получено такого уведомления или письменного приказа о вашем увольнении, вам следует обратиться к вашему работодателю с требованием выдать вам соответствующий приказ о вашем увольнении и документы, подтверждающие причину дисциплинарного взыскания.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Уведомление об увольнении или письменный приказ о вашем увольнении, выданный работодателем.
2. Заявление о предоставлении документов, подтверждающих причину дисциплинарного взыскания.
Статьи закона, применимые в данной ситуации:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о приеме на работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы