Как правильно уволить сотрудника: соблюдение сроков и минимизация потерь

В данном случае, сотрудник написал заявление на увольнение и перестал выходить на работу в день написания заявления. Руководитель получил заявление через два дня. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может прекратить исполнение трудовых обязанностей до истечения двухнедельного срока по заявлению в случае согласия работодателя. В данном случае работодатель не может считать, что сотрудник прекратил исполнение трудовых обязанностей до истечения срока инициирования увольнения, так как заявление было получено только через два дня. В такой ситуации, работодателю требуется отправить уведомление сотруднику о принятии заявления на увольнение в указанный им срок, чтобы соблюсти установленные законом сроки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. После принятия заявления работник в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации имеет право на окончательный расчет заработной платы и получение трудовой книжки не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Заявление работника о увольнении; 2. Уведомление работодателя о принятии заявления на увольнение; 3. Трудовая книжка;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации