Как правильно уволить сотрудника согласно его заявлению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3933625
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно требованию сотрудника, вы можете уволить его с датой, указанной в его заявлении – 25.10.22. Для этого необходимо оформить соответствующий приказ об увольнении. Приказ должен быть составлен с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
В приказе указывается дата и причина увольнения, данные о сотруднике и его должности, а также ссылка на его заявление. Припиской приказа должно быть уведомление сотрудника о его увольнении.
Также важно учесть, что при увольнении сотрудника необходимо выплатить ему все законные компенсации и вознаграждения, предусмотренные законодательством (например, неиспользованный отпуск или премия за отработанный период).
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявление сотрудника об увольнении
- Приказ об увольнении
- Уведомление сотрудника о его увольнении
- Документы, подтверждающие выплату компенсаций и вознаграждений
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы