Принятие решения: закрыть офис или уволить сотрудника? Как правильно поступить?

Для закрытия офиса необходимо провести процедуру ликвидации юридического лица, в частности, юридического адреса этого офиса. Увольнение одного сотрудника должно быть сделано в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. При увольнении сотрудника необходимо составить письменное уведомление о прекращении трудового договора и дать ему в руки с подписью о получении. В случае возникновения споров с сотрудником важно соблюдать требования закона и следовать процедуре урегулирования трудовых споров.

Для закрытия офиса необходимо составить протокол о решении о ликвидации юридического лица, согласно уставу компании. Также потребуется составить документы для увольнения сотрудника, включая письменное уведомление о прекращении трудового договора и возможно другие документы, в зависимости от особенностей трудовых отношений и применимого коллективного договора.

Статьи закона, применимые в данном случае, включают: статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся оснований прекращения трудового договора, статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся увольнения по инициативе работодателя, статью 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающуюся ликвидации юридического лица, и статью 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающуюся доказывания условий трудового договора.