Как найти работу: поиск, выбор, резюме, собеседование и принятие решения

Для устройства на работу необходимо соблюдение ряда требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право устанавливать условия и требования, которым должен соответствовать соискатель вакансии. В рамках закона запрещена дискриминация по полу, возрасту, национальности и другим признакам. Соискателю следует предоставить полную и достоверную информацию о себе, а также предоставить необходимые документы, подтверждающие его квалификацию и право на работу. Работодатель обязан взять на работу соискателя, если он соответствует требованиям и условиям, установленным законодательством и работодателем.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:
- Резюме или заявление о приеме на работу;
- Документы, подтверждающие образование и квалификацию соискателя (дипломы, свидетельства, аттестаты);
- Документы, удостоверяющие личность (паспорт, военный билет и т.д.);
- Трудовая книжка или договор о труде (в случае его заключения);
- Документы, подтверждающие право на работу иностранного гражданина (в случае необходимости).

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 17 Конституции РФ 'Равенство перед законом';
- Статья 7 Трудового кодекса РФ 'Запрет дискриминации';
- Статья 11 Федерального закона 'О занятости населения' 'Обязательства работодателя по приему на работу';
- Статья 16 Федерального закона 'О гражданстве Российской Федерации' 'Право граждан на труд'.