Как найти работу для судебного пристава: ответы и советы

Вопрос о возможности принятия на работу судебным приставом с привлечением к уголовной ответственности регулируется действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость за умышленные преступления, если характер преступления и условия его совершения связаны с теми обязанностями, которые возлагаются на должность, на которую претендует работник. В данном случае, уголовное преследование по статье 159 (применение поддельных документов) может привести к принятию отрицательного решения по приему на работу судебным приставом, так как данное преступление может быть связано с обязанностями, касающимися подделки или проверки документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копия статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (применение поддельных документов)
2. Справка о привлечении конкретного лица к уголовной ответственности по статье 159
3. Трудовой договор или положение о работе судебного пристава, где описаны его обязанности и требования к кандидатам.

Статья 65 Трудового кодекса РФ