Как найти новую работу для водителя в Ангарске: советы для тех, кто уволен из закрывающегося комбината
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3688244
Ответы юристов (1)
Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Если мужу предложили уволиться по собственному желанию или перейти на другую должность, невыгодную для него, и он не согласен с такими условиями, то он имеет право отказаться и остаться на текущей должности. В случае если работник не нарушает свои трудовые обязанности, работодатель не может просто так сократить его. Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса мужу понадобятся копии трудового договора, письменного предложения о смене должности или увольнении, а также документы, подтверждающие его трудовую деятельность.
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 82. Обязанности работодателя в случае изменения условий труда
- Статья 83. Запрет принуждения к заключению и изменению условий трудового договора
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы