Как найти новую работу для водителя в Ангарске: советы для тех, кто уволен из закрывающегося комбината

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Если мужу предложили уволиться по собственному желанию или перейти на другую должность, невыгодную для него, и он не согласен с такими условиями, то он имеет право отказаться и остаться на текущей должности. В случае если работник не нарушает свои трудовые обязанности, работодатель не может просто так сократить его. Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса мужу понадобятся копии трудового договора, письменного предложения о смене должности или увольнении, а также документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 82. Обязанности работодателя в случае изменения условий труда
- Статья 83. Запрет принуждения к заключению и изменению условий трудового договора