Увольнение по сокращению и выходное пособие: вопросы и ответы. Как найти новую работу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3741187
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
При сокращении работника из структурного подразделения и последующем его принятии в организацию положение об индивидуальном трудовом договоре сохраняется. Однако, выплата выходного пособия может быть осуществлена только в случае фактического прекращения трудового договора и утраты возможности продолжения работы по причине сокращения штата или закрытия организации. В данном случае, если работник не был фактически уволен и продолжает работать в организации, выходное пособие не положено.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: индивидуальный трудовой договор между работником и организацией, приказ о сокращении из структурного подразделения, приказ о принятии в организацию.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы