Увольнение по сокращению штата: выходное пособие и восстановление на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785879
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, восстановление на работе после увольнения возможно в случае выявления незаконности увольнения. В данной ситуации, увольнение по сокращению штата является законным и причиной увольнения не является беременность. Следовательно, восстановление на работе после забеременения невозможно.
Документы, которые могут потребоваться для данного вопроса: 1. Трудовой договор 2. Уведомление о досрочном увольнении по сокращению штата 3. Документы, подтверждающие беременность (если необходимо доказать наличие связи между увольнением и беременностью)
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 40: Условия приема на работу 2. Статья 47: Порядок и основания увольнения по инициативе работодателя 3. Статья 261: Запрет увольнения по причине беременности или наличия малолетних детей
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы