Увольнение по истечении срока договора и сокращению штата: компенсации и права сотрудника

Уволить вас могут как по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), так и в случае сокращения штата или ликвидации объекта (ст. 81 ТК РФ). В случае увольнения по сокращению штата или ликвидации объекта работодатель должен предупредить вас о таком решении не менее чем за два месяца и выплатить компенсацию за вынужденное прекращение трудового договора в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если работодатель увольняет вас по собственному желанию, он не обязан выплачивать компенсацию, однако вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 179 ТК РФ).

Для решения данного вопроса потребуется заявление на имя директора ЧОПа о согласии на увольнение по сокращению штата или ликвидации объекта, а также документы, подтверждающие окончание срока действия договора между организациями и расчет компенсации за вынужденное прекращение трудового договора.

ст. 77, ст. 81, ст. 178, ст. 179 Кодекса труда Российской Федерации