Процедура прощания с сотрудником при истечении срока договора ГПХ или отказе продолжать работу.

Для попрощания с сотрудником, у которого закончился договор ГПХ и который не желает продолжать работу, необходимо следовать процедуре увольнения. В данном случае, предлагается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление от работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 2. Заявление от сотрудника о согласии расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. 3. Документы подтверждающие, что сотрудник был ознакомлен с условиями расторжения трудового договора, например, подписанный протокол совещания. 4. Если предусмотрено выплатить сотруднику компенсацию, необходимо составить дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 78. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон; - Статья 81. Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут по инициативе работодателя или работника. - Статья 242. Особенности расторжения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих такси, грузовые перевозки, автобусные перевозки и другие организации, осуществляющие перевозки пассажиров на автотранспорте.