Права и обязанности начальника при увольнении: различия между ВБД и обычным сотрудником

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начальник не имеет права уволить сотрудника с большого предприятия по причине того, что он является ВБД (вынужденно безработным), так как это дискриминация и нарушение прав работника. В законодательстве прямо указано, что сотрудник не может быть уволен по причине статуса ВБД. Если начальник увольняет такого сотрудника, то он нарушает закон и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о увольнении, документы, подтверждающие статус ВБД (например, справка из центра занятости).

Статья 261 Трудового кодекса РФ