Право начальника на прием и увольнение работников: вопросы добросовестности и ответственности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3822482
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации ваши действия не могут быть рассматриваемыми как действия при добросовестном заблуждении. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить своего непосредственного работодателя о приостановке работы. Если ваш предыдущий начальник был непосредственным работодателем, то ваше уведомление ему было правильным. Однако, смена руководства не влияет на вашу обязанность уведомить нового начальника, в данном случае генерального директора. Новое руководство правильно указывает на то, что вы должны были уведомить ненадлежащее лицо, а именно генерального директора. Таким образом, ваше уведомление предыдущему начальнику было недостаточным, и вам следует немедленно уведомить генерального директора о приостановке работы.
Для решения данного вопроса вам потребуется уведомление генерального директора о приостановке работы.
Статья 142 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы