Права начальника: увольнение и прием работников в соответствии со ст. 142 ТК РФ

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить выполнение работы и уведомить об этом своего непосредственного руководителя в случае возникновения обстоятельств, которые делают невозможным его дальнейшую работу. В вашей ситуации, вы уведомили своего предыдущего начальника о приостановке работы, что считается правильным и соответствующим требованиям закона. В случаях, когда руководство меняется, и вы не успели уведомить нового руководителя, ваши действия могут рассматриваться как при добросовестном заблуждении, исходя из того, что вы выполнили свою обязанность и уведомили своего предыдущего начальника. Однако, в конечном итоге, это вопрос будет подлежать разбирательству и оценке суда в случае спора. Важно отметить, что ваш предыдущий начальник всё же уведомил генерального директора на следующий день, что может быть учтено как смягчающее обстоятельство.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор или контракт, документы, подтверждающие прием на работу вашим предыдущим начальником, а также любые другие документы и корреспонденцию, связанные с вашим уведомлением и прекращением работы.

Статья 142