1. Работник фирмы в беде: Работодатель объявил о банкротстве 2. Предложение работникам: увольнение и прием на работу в новую фирму 3. Затруднения в общении с начальницей: подписание непонятного приложения к договору 4. Беспокойство об условиях гражданско-правового договора 5. Возможность уйти с работы: опасения и вопросы о процедуре расторжения договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, объявление работодателем о банкротстве фирмы не может являться основанием для увольнения сотрудников по требованию. Работник не обязан написывать заявление об увольнении и принимать предложение о приеме в новую фирму. В данной ситуации работодатель не может считаться бессрочным заказчиком работников по гражданско-трудовому договору, а должен сохранить трудовые отношения с работниками до их увольнения в соответствии с законодательством, уведомив их об этом по установленной форме и с учетом сроков увольнения. При наличии фактов нарушения работодателем законодательства, работники имеют право на защиту своих прав и интересов в органах трудовой инспекции и судебном порядке.

1. Копия трудового договора;
2. Копия объявления работодателя о банкротстве фирмы;
3. Копия заявления на увольнение;
4. Копия предложения о приеме в новую фирму (если имеется);
5. Копия любых других документов, подтверждающих факты нарушения работодателем законодательства.

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации;
   2. Статья 128 Гражданского кодекса Российской Федерации.