Работник против фирмы: обман и задержка выплат. Как получить заработанное и расторгнуть договор?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в трехдневный срок со дня приема на работу. Если вам уже прошло два месяца работы и работодатель до сих пор не предоставил вам договор, он нарушает ваши трудовые права.

Для решения данной ситуации вам понадобится обратиться к работодателю и попросить оформить трудовой договор в письменной форме. Если работодатель отказывается его выдать, вам следует составить заявление о заключении трудового договора и передать его работодателю. В случае продолжительного отказа, необходимо обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может быть решена на основании статей 56, 57 и 61 Трудового кодекса Российской Федерации.