Работник из Новосибирска ищет помощь после принудительного вызова на увольнение в компании с головным офисом в Иркутске

Ваш случай требует юридической оценки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если компания проводит реорганизацию филиала, она должна соблюдать определенные процедуры, включая уведомление сотрудников и предложение адекватных условий для их решения. Ваш отказ писать заявление означает, что вы не согласны с увольнением по собственному желанию. В таком случае, компания может принять меры, предусмотренные законодательством, например, уведомить вас о применении сокращения численности или иных предусмотренных законом основаниях увольнения. Ваши права защищены законом, и вам следует обратиться к специалисту-юристу или в профсоюз для получения консультации и защиты своих интересов.

1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о проведении реорганизации филиала; 3. Копия заявления о увольнении по собственному желанию (если было); 4. Копия соответствующих документов, связанных с реорганизацией филиала.

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников; Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работников в связи с ликвидацией или реорганизацией организации.