Заявление на приём, увольнение и договор: как правильно поступить в офисе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3583099
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при наличии фактической трудовой деятельности без оформления соответствующего договора о труде, считается, что между работником и работодателем имеется трудовое соглашение. В данной ситуации, хотя формально договор о труде не был подписан, вам следует действовать согласно правилам, которые применяются в случае увольнения по собственному желанию. Вам необходимо написать заявление об увольнении и передать его своему руководителю или кадровой службе.
Для решения данной ситуации вам понадобится написать заявление об увольнении и передать его своему руководителю или кадровой службе.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы